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□ 楊世杰

習近平總書記強調(diào)，“選什么人、用什么人，事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民福祉”。在干部隊伍建設中，分析研判與精準識人從來不是“兩張皮”，分析研判是精準識人的“前置工序”，通過系統(tǒng)梳理、深度挖掘干部表現(xiàn)，為識人搭起“事實骨架”；精準識人是分析研判的“最終產(chǎn)出”，只有以扎實研判為基，才能打破“看表面、憑印象”的局限，真正選出“靠得住、能干事、作風硬”的好干部。如何讓這把“鑰匙”打開“精準識人”的大門，必須緊扣政治標準、履職能力、作風建設三大核心，建強“全方位、深層次、動態(tài)化”的分析研判體系。

錨定政治標準，把好干部“第一關(guān)口”。政治素質(zhì)是干部的“立身之本”，分析研判首先要洞察干部的政治底色，明確“不能碰”的政治紅線。要檢驗政治忠誠，關(guān)鍵在“執(zhí)行成色”。比如在推進鄉(xiāng)村振興工作中，干部是認真落實“十二字”方針要求，還是熱衷于搞“形象工程”？在落實減稅降費政策時，是精準惠及市場主體，還是打折扣、搞變通？真正的忠誠，體現(xiàn)在不折不扣將黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為實實在在的成效上。要衡量政治眼光，重點在“胸懷大局”。制定一項民生政策，干部是機械照搬條文，還是突出為民解憂導向？處理基層矛盾，是只算眼前“經(jīng)濟賬”，還是能統(tǒng)籌考量潛在的社會風險？具備政治洞察力的干部，能夠讓政策執(zhí)行既合規(guī)又合心，實現(xiàn)政治效果、社會效果相統(tǒng)一。要考驗政治規(guī)矩，核心在“言行一致”。識別干部的政治紀律，不僅看“臺前”表現(xiàn)，還要看“幕后”堅守，干部是否認真對待民主生活會批評意見？“八小時內(nèi)外”能否嚴守政治規(guī)矩？政治過硬的干部，必然做到言行一致、內(nèi)外兼修，永葆經(jīng)得起檢驗的政治本色。

聚焦履職能力，去除干部“標簽化”評價。履職能力是干部干事創(chuàng)業(yè)的“硬核力”，分析研判要打破“唯學歷、唯資歷”的慣性思維，精準看清干部“能干什么、干得怎么樣”。要堅持“實績+測試”，評估專業(yè)精度。評價一名干部是否專業(yè)，既要考察其工作實績，也要借助情景模擬和崗位測試，考察其應對具體問題的能力。能否靈活運用政策妥善處理矛盾糾紛？能否運用信息化工具提升數(shù)據(jù)處理效率？正所謂“干部評價要有‘格’而不拘于‘格’”，真正的專業(yè)，能夠解決真問題、帶來真實效。要聚焦“急難險重”一線，檢驗擔當精神。面對重大挑戰(zhàn)，干部是主動向前、敢于接手“燙手山芋”，還是推諉回避、尋找借口？在處理遺留問題時，是展現(xiàn)出整合資源、破解困局的能力，還是因怕?lián)煻x擇“繞道走”？真正敢“涉險灘”的干部，往往在挑戰(zhàn)面前沖得上、頂?shù)米?，是推動事業(yè)發(fā)展的中堅力量。要注重“破局與出新”，考察創(chuàng)新思維。在面臨人才“引育留用”新任務、新要求時，是簡單照搬其他地區(qū)的政策，還是結(jié)合實際推進制度創(chuàng)新、通過產(chǎn)教融合實現(xiàn)精準育才？唯有不斷創(chuàng)新，才能為發(fā)展注入持續(xù)動能。

緊盯作風建設，從“細節(jié)”看干部“本色”。作風是干部的“外在鏡子”，更是“內(nèi)在品格”的折射，分析研判要抓細抓實，看透作風背后的為民情懷與責任擔當。要衡量親民作風，傾聽群眾“真實口碑”。檢驗干部是否真正貼近群眾，不能只聽匯報、看總結(jié)，而應深入基層一線，聽實話、察實情。正所謂“入山問樵、入水問漁”，作風好的干部善于運用群眾語言，常坐百姓板凳，實心實意紓困解難，成為群眾信得過、靠得住的“貼心人”。要檢驗務實作風，認真考察“工作實效”。聚焦干部真抓實干，堅決防范“重痕跡、輕實績”等形式主義傾向。在開展學習教育時，干部是簡單轉(zhuǎn)發(fā)文件了事，還是深入基層指導、確保黨的創(chuàng)新理論走深走實？在推動項目建設時，是注重宣傳包裝，還是緊盯進展、破解難題？作風扎實的干部，往往默默耕耘、不務虛功、實干篤行。要審視清廉作風，緊盯“關(guān)鍵崗位”。對權(quán)力集中、資金密集領(lǐng)域要加大監(jiān)管力度，警惕以權(quán)謀私的可能，嚴防吃拿卡要的行為，通過梳理信訪線索、核查廉政檔案、開展日常監(jiān)督等方式，全面掌握干部廉潔表現(xiàn)，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，做到清白做人、干凈做事。

（作者單位：中共曹縣縣委組織部）